Etapes du rendez-vous de carrière
Dans un premier temps vous l’agent est averti en fin d’année précédente qu’il est éligible à un rendez-vous de carrière pour l’année à venir.
L’IPR qui se déplace doit prévenir a minima 15 jours avant sa venue.
Les 2 entretiens doivent avoir lieu dans un délai de 6 semaines.
Déroulement
L’inspection : elle se déroule de manière classique : une séquence d’observation en classe et entretien.
L’entretien : plusieurs thèmes sont abordés :
– Le parcours professionnel de l’agent : postes occupés, missions, …
– Les compétences mises en œuvre dans le cadre de son parcours professionnel
– Les Souhait(s) d’évolution professionnelle, de diversification des fonctions
Appréciations
Dans un 1er temps l’agent reçoit les appréciations du chef d’établissement et de l’inspecteur ainsi que la grille des compétences professionnelles évaluées en termes de « A consolider », « Satisfaisant », « Très satisfaisant », « Excellent ».
L’agent a 15 jours pour faire une observation sur ces dernières.
Dans un second temps, l’avis final est émis. Il reprend la même terminologie (« Satisfaisant », « Très satisfaisant », …)
L’agent peut alors faire un recours pour contester cet avis, qui est pris en compte dans le passage anticipé d’échelon ou d’accès à la hors classe.
Les recours
L’agent a 1 mois pour formuler un recours par mail à l’adresse dpegestionco@ac-poitiers.fr pour les professeurs d’EPS certifiés et recoursappreciationagreges2020@education.gouv.fr pour les agrégés (changer la date de l’adresse en fonction de l’année du rendez-vous).
En cas d’absence de réponse ou de réponse négative, l’agent a à nouveau 1 mois pour faire un second recours selon la même méthode. L’administration est alors obligée de répondre au recours.
ATTENTION : L’agent doit contrôler lui-même les dates butoirs pour réaliser les recours !